Bedrijfsscan duurzame inzetbaarheid

Hoe weet een werkgever of de duurzame inzetbaarheid van zijn medewerkers en alle randvoorwaarden binnen het bedrijf goed zijn georganiseerd? Wat gaat goed? Waar liggen de (afbreuk)risico's en eventuele verbeterpunten? Een goed startpunt om dit te bepalen, is het maken van een risicoprofiel door middel van de Ampliado Bedrijfsscan.

Het risicoprofiel van de personele inzetbaarheid, de vitaliteit en de arbeidsmobiliteit of het loopbaanpotentieel wordt bepaald door:

• Het vaarwater waar het bedrijf zich in bevindt.
• De kenmerken van het bedrijf en haar medewerkers (de bemanning).
• De visie van het bedrijf op werkgeverschap en duurzame inzetbaarheid (de kapitein).
• De aanwezigheid van de instrumenten om de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers te borgen (de boot).

Met het risicoprofiel krijgt de werkgever inzicht in de actuele situatie en praktische adviezen om duurzame inzetbaarheid van de medewerkers verder vorm te geven. De werkgever kan vervolgbeslissingen nemen op verschillende niveaus:

• Omdat wet- en regelgeving het bedrijf daartoe dwingen.
• Omdat een investering een goede business case voor het bedrijf kan opleveren.
• Omdat het bedrijf haar maatschappelijke verantwoordelijkheid wil nemen.

Daarnaast kan de uitkomst van de bedrijfsscan gebruikt worden door dienstverleners en inkomensverzekeraars om het aanbod van hun diensten af te stemmen op de risicofactoren binnen het bedrijf.

Werkwijze

De Ampliado Bedrijfsscan bestaat uit een (digitale) vragenlijst gevolgd door een gesprek met een arbeidskundig bedrijfsadviseur. De uitkomst van de bedrijfsscan is een risicoprofiel voor de personele inzetbaarheid van het bedrijf.

De uitkomst is tevens input voor een adequaat plan van aanpak om de personele inzetbaarheid in het bedrijf te behouden en vergroten.

Door de bij Ampliado aanwezige kennis en ervaring, kunnen wij werkgevers duurzaam ontzorgen en ondersteunen om uitdaging op het vlak van duurzame inzetbaarheid te inventariseren, te prioriteren en vervolgens met behulp van maatwerk in te vullen. Daar waar de problematiek erg complex wordt dan wel meerdere disciplines behelst, kan de werkgever vertrouwen op de intensieve samenwerking met onze netwerkpartners.