Inleiding

Technologische ontwikkelingen, digitalisering en de komst van nieuwe generaties op de werkvloer veranderen (de kijk op) het werk. De gemiddelde leeftijd van de beroepsbevolking stijgt en vergrijst. In 2021 is de leeftijdscategorie van 55-65 jaar de grootste categorie binnen de beroepsbevolking. Het arbeidspotentieel krimpt en de arbeidsmarkt ontgroent.

Werkgevers zijn vooral geholpen met gemotiveerde en gezonde medewerkers die presteren volgens de afgesproken norm. Dit draagt bij aan een duurzaam (financieel) gezond bedrijf.

De kosten van een zieke medewerker zijn volgens onderzoek van TNO gemiddeld € 230,- per dag (bron TNO). Dit betreffen directe kosten (loondoorbetaling bij ziekte, re-integratiekosten etc.) en indirecte kosten (productieverlies, vervangingskosten etc.). De financiële verantwoordelijkheid bij arbeidsongeschiktheid is afhankelijk van de omvang van de organisatie maximaal 12 jaar. De kosten van aanwezige maar niet-productieve medewerkers zijn nog veel groter.

Duurzame inzetbaarheid van medewerkers en de impact daarvan op de bedrijfsvoering is daarom een belangrijk onderwerp in deze snel veranderende wereld. Het realiseren van duurzame inzetbaarheid is een collectieve verantwoordelijkheid van de werkgever en haar medewerkers waarbij Ampliado advies en coaching biedt.

Risicoprofiel personele inzetbaarheid

Hoe weet een werkgever of de duurzame inzetbaarheid van zijn medewerkers en alle randvoorwaarden binnen het bedrijf goed zijn georganiseerd? Wat gaat goed? Waar liggen de (afbreuk)risico's en eventuele verbeterpunten?

Een goed startpunt om dit te bepalen, is het maken van een risicoprofiel door middel van de Ampliado Bedrijfsscan. Het risicoprofiel van de personele inzetbaarheid, de vitaliteit en de arbeidsmobiliteit of het loopbaanpotentieel wordt bepaald door:

• Het vaarwater waar het bedrijf zich in bevindt.
• De kenmerken van het bedrijf en haar medewerkers (de bemanning).
• De visie van het bedrijf op werkgeverschap en duurzame inzetbaarheid (de kapitein).
• De aanwezigheid van de instrumenten om de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers te borgen (het schip).

Met het risicoprofiel krijgt de werkgever inzicht in de actuele situatie en praktische adviezen om duurzame inzetbaarheid van de medewerkers verder vorm te geven. De werkgever kan vervolgbeslissingen nemen op verschillende niveaus:

• Omdat wet- en regelgeving het bedrijf daar toe dwingen.
• Omdat een investering een goede business case voor het bedrijf kan opleveren.
• Omdat het bedrijf haar maatschappelijke verantwoordelijkheid wil nemen.

Daarnaast kan de uitkomst van de Ampliado Bedrijfsscan gebruikt worden door dienstverleners en inkomensverzekeraars om het aanbod van hun diensten af te stemmen op de risicofactoren binnen het bedrijf.